La riforma Biagi
La legge 14 febbraio 2003, n. 30, recante "Delega al Governo in materia di occupazione e mercato del lavoro", aveva
previsto che , con uno o più provvedimenti normativi, fossero emanate le prime misure attuative dei principi
contenuti nella stessa legge, nota anche come "Legge Biagi". A tal fine, è stato emanato il Decreto legislativo
n. 276 del 10 settembre 2003 in vigore dal 24 ottobre 2003.
Il Decreto legislativo n. 276/2003 rappresenta l'ultima tappa di un processo di evoluzione normativa del mercato
del lavoro precisando comunque, che dalla sua entrata in vigore, è in corso un continuo susseguirsi di cambiamenti
normativi e attuativi di regolazione dei rapporti di lavoro introdotti.
Punti peculiari del suddetto decreto sono un insieme di interventi volti ad attivare strumenti e azioni finalizzate
al raggiungimento di un mercato del lavoro trasparente ed efficiente, caratterizzato da un accesso a una occupazione
regolare e di qualità e la modifica di vecchi contratti di lavoro con l'introduzione di nuove tipologie contrattuali
che favoriscono il reciproco adattamento fra le esigenze dei lavoratori e quelle delle imprese e che permettono di
regolarizzare forme di lavoro che, fino all'entrata in vigore del decreto, risultavano precarie, migliorando e
facilitando, così, anche l'inserimento professionale delle fasce deboli.
Per realizzare il primo degli obiettivi, la Riforma Biagi ha introdotto anche nuovi soggetti che dovrebbero formano
quella rete dei servizi per il lavoro e un nuovo regime autorizzatorio e di accreditamento di questi. In questa
"rivoluzione" mentre le Province mantengono le funzioni attribuite loro dal D. Lgs. 469/97, lo Stato, con il
decreto 276/03, autorizza nuovi soggetti, pubblici e privati, in possesso di determinati requisiti, all'esercizio
dell'attività di intermediazione, somministrazione del lavoro, ricerca e selezione del personale, e ricollocazione
professionale. La funzione dello Stato "si limita" a programmare le politiche nazionali del lavoro e a mettere in
atto le misure per regolare l'accesso e l'inserimento dei cittadini nel mercato del lavoro. Le Regioni, da parte
loro, poichè devono realizzare i principi delle politiche nazionali del lavoro, hanno il compito di gestire il
sistema degli "accreditamenti"; in altre parole, esse, previo accertamento della sussistenza di determinati
requisiti di professionalità, solidità economica e affidamento, possono rilasciare dei provvedimenti che
riconoscono, a soggetti privati o pubblici, l'idoneità ad erogare i servizi al lavoro negli ambiti regionali di
riferimento. Tra i soggetti pubblici, lo Stato riconosce i comuni, le Università, le Camere di Commercio, gli Enti
bilaterali ed altri, in possesso di specifici requisiti e a condizioni particolari, come soggetti che possono
svolgere attività di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, senza l'obbligo di iscrizione all'albo.
Tutte queste strutture, pubbliche, private e del privato-sociale, collegate in una rete telematica, costituiscono
la Borsa Continua Nazionale del Lavoro, un sistema aperto e trasparente di incontro tra domanda e offerta di lavoro
basato e innestato su una rete di nodi regionali.
La Provincia di Crotone, cercando di interpretare i veri interessi dell'utenza, in questa sezione ha voluto dare un
contributo erogando un servizio di informazione in materia semplice e di facile consultazione. Infatti affianco
sono evidenziati tutti i link relativi alle nuove tipologie di contratto introdotte e/o modificate dalla Legge
Biagi e all'interno di ogni contratto sono contemplati sia i riferimenti normativi che la modulistica di
riferimento.
Normative di Riferimento
| ANNO |
NUM. |
TIPO |
OGGETTO |
ALLEGATO |
| 2003 |
276 |
Decreto Legislativo |
Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30. (GU n. 235 del 9-10-2003- Suppl. Ordinario n.159) |
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| 2003 |
30 |
Legge Nazionale |
Delega al Governo in materia di occupazione e mercato del lavoro |
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Modulistica di Riferimento Apprendistato
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| Comunicazione dati apprendista tutore |
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| Libretto formativo |
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| Modello trasformazione rapporto lavoro |
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Modulistica di Riferimento Autonomo Occasionale
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| Denuncia annuale dei compensi corrisposti ai collaboratori coordinati e continuativi ed ai venditori Mod. GLA/C |
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| Modello domanda iscrizione gestione separata |
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| Modello F24 |
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Modulistica di Riferimento Certificazione
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| Domanda iscrizione albo Commissioni |
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| Istanza Certificazione |
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| Istanza certificazione rapporto ocasionale |
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| Provvedimento certificazione contratti lavoro |
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| Provvedimento rigetto certificazione |
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| Regolamento Commissione certificazione |
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Modulistica di Riferimento Inserimento
| MODULO |
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| Libretto formativo |
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| Modello progetto inserimento lavorativo 1 |
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| Modello progetto inserimento lavorativo 2 |
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| Schema contratto inserimento lavorativo |
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Modulistica di Riferimento Intermittente
| MODULO |
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| Schema contratto lavoro intermittente |
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Modulistica di Riferimento Lavoro Ripartito
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| Schema contratto lavoro ripartito |
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Modulistica di Riferimento Part-Time
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| Comunicazione di trasformazione del rapporto di lavoro. Mod. C/CTRL/TIG/S.A.I./05 |
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| Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. Art. 5, comma 1, del D.Lgs. n. 61/2000 |
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Modulistica di Riferimento Prestazioni Occasionali
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| Modello domanda iscrizione gestione separata |
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Modulistica di Riferimento Progetto
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| Schema Contratto Lavoro Progetto |
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Modulistica di Riferimento Somministrazione
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| Allegati Decreto 23 dicembre 2003 |
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Modulistica di Riferimento Tirocinio Orientamento
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| Allegato1 Schema convenzione tirocinio estivo |
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| Allegato2 Progetto formativo e di orientamento |
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