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Contratto di formazione e lavoro

(Articolo 3, Legge 863/84, come modificato dall'art. 16 della Legge 451/94 e dall'articolo 15 della Legge 196/97)

• Campo di applicazione
  Possono stipulare contratti di formazione e lavoro gli enti pubblici economici, imprese (anche artigiane) e loro consorzi, gruppi di imprese, associazioni professionali (comprese le associazioni dei datori di lavoro e le organizzazioni sindacali), socio-culturali, sportive, fondazioni, enti pubblici di ricerca e datori di lavoro iscritti agli albi professionali. L’assunzione è effettuata con la procedura diretta previa autorizzazione da parte della Commissione Regionale per l’Impiego.
• Età del giovane
  Possono essere assunti con contratto di formazione e lavoro i giovani di età compresa tra i 16 e i 32 (nelle aree del Mezzogiorno, fino al 31 dicembre 1997, l’età massima può essere elevata dalle Commissioni regionali per l’Impiego) ovvero senza limiti di età per i profughi.
• Tipologia, durata e formazione
  • Tipologia "A": mirati all’acquisizione di professionalità intermedie ed elevate; durata massima del contratto 24 mesi; formazione obbligatoria pari a 80 ore per le professionalità intermedie e 130 ore per quelle elevate da effettuarsi in luogo della prestazione lavorativa.
  • Tipologia "B": mirato ad agevolare l’inserimento professionale; durata massima 12 mesi; formazione obbligatoria (disciplina del rapporto di lavoro, organizzazione del lavoro, prevenzione ambientale e infortunistica) 20 ore. .
• Incentivazioni
  Il datore di lavoro può godere dei seguenti benefici:
  • Contributivi (per i contratti di tipologia B possono essere goduti, per la medesima durata prevista dal contratto originario, solo dopo la trasformazione del contratto in rapporto di lavoro a tempo indeterminato):
    • Imprese artigiane (tutto il territorio nazionale), imprese operanti nel Mezzogiorno (Dpr 218/78), imprese operanti nelle circoscrizioni del Centro-Nord ad alta densità di disoccupazione (4), imprese che assumono profughi: contribuzione fissa settimanale pari a quella prevista per gli apprendisti;
    • Datori di lavoro diversi dalle imprese operanti nel Mezzogiorno: riduzione del 50% delle correnti aliquote contributive;
    • Imprese del settore commerciale e turistico con meno di 15 dipendenti : riduzione del 40% delle correnti aliquote contributive;
    • Rimanenti datori di lavoro: riduzione del 25% delle correnti aliquote contributive.
  • Retributivi:
    • i giovani assunti possono essere inquadrati a un livello inferiore a quello i destinazione
• Prolungamento dei benefici
  Per le imprese operanti in Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia, in caso di trasformazione del contratto di formazione di Tipologia A, di durata non inferiore di 24 mesi, in contratto a tempo indeterminato, è possibile mantenere, allo scadere del 24° mese e per i successivi 12 mesi , sia i benefici contributivi che quelli retributivi.
• Computo nei limiti numerici
  I lavoratori con contratto di formazione e lavoro sono esclusi dal computo di limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative e istituti.
• Condizioni
  L’assunzione mediante contratto di formazione e lavoro è esercitabile alle seguenti condizioni:
  • non avere in atto sospensioni con intervento della Cig;
  • non aver licenziato personale nei 12 mesi precedenti;
  • mantenere in servizio almeno il 60% dei contratti scaduti nel biennio precedente.

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