Mobilità

(articolo 8 e 25 legge 223/91)

• Condizioni
  Il lavoratore deve essere iscritto nelle liste regionali di mobilità
• Requisiti per l’impresa che assume
  Il meccanismo di incentivi non si applica se l'impresa riassume un lavoratore da essa collocato in mobilità o se assume un lavoratore licenziato da impresa che al momento del recesso presentava assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con l'impresa che assume o che si trova in situazioni di collegamento o controllo con quest'ultima
• Incentivazione
  Sono collegate al tipo di assunzione.
  • Assunzione con contratto a tempo determinato (part-time o full-time): la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari a quella prevista per gli apprendisti per un massimo di 12 mesi.
  • Nel caso di trasformazione a tempo indeterminato del contratto a termine la predetta agevolazione si applica per ulteriori 12 mesi.
  • Se la trasformazione a tempo indeterminato comporta anche l’instaurazione di un rapporto full-time oltre alla contribuzione apprendisti, il datore di lavoro può beneficiare , per ogni mensilità pagata, di contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore, detraendo i periodi di mobilità già fruiti entro un massimo di 12 mesi (se il lavoratore ha meno di 50 anni), di 24 mesi (se il lavoratore ha compiuto 50 anni) o 36 mesi (se il lavoratore ha compiuto 50 anni ed è residente e iscritto nelle liste di mobilità di un’area svantaggiata o del Mezzogiorno).
  • Se l’assunzione dalle liste è a tempo indeterminato full-time spetta il contributo del 50% come nel caso precedente e la contribuzione a carico del datore d lavoro è pari a quella prevista per gli apprendisti (agevolazione valida fino a 31 dicembre 1998).