Contratto di lavoro a tempo determinato

• Caratteristiche generali
  E' un contratto che instaura un rapporto di lavoro subordinato, in cui è determinato il termine del rapporto di lavoro stesso. Il contratto va stipulato in forma scritta e se in esso non è indicato tale termine, il rapporto di lavoro si intende a tempo indeterminato. Il lavoratore deve conoscere prima dell'inizio della prestazione lavorativa il termine e deve accettare per iscritto le condizioni poste dal datore.

• Ambito di applicazione
  Un rapporto di lavoro a termine può essere attivato “a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo”, per sostituzione di lavoratori assenti per i quali sussiste il diritto alla conservazione del posto (malattia, infortunio, maternità), per assunzioni di personale riferite a specifici spettacoli o programmi radiofonici e televisivi;

• Benefici contributivi per il datore di lavoro
  Sono previsti benefici contributivi per il datore di lavoro, in caso di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.

• Riferimenti normativi
  Decreto legislativo n. 368 del 6 settembre 2001